Mutterschutz- Universitätsklinikum Ulm

Einführung

Wie kann eine berufstätige schwangere oder stillende Frau vor Gesundheitsschädigungen am Arbeitsplatz geschützt werden?
Welche Rechte hat eine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin?
Worauf hat der Arbeitgeber bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes zu achten?
Wann bestehen Beschäftigungsverbote?

Antworten auf diese und andere wichtige Fragen gibt das Mutterschutzrecht, das ein wesentlicher Bestandteil des gesetzlichen Arbeitsschutzes ist. Nach dem Mutterschutzgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, über die Beschäftigung einer schwangeren Arbeitnehmerin Mitteilung an das zuständige Regierungspräsidium Tübingen zu machen. Das Regierungspräsidium, Fachgruppe Mutterschutz, achtet darauf, dass die gesetzlichen Vorgaben in den Betrieben und Verwaltungen eingehalten werden.

Werdende Mütter sowie Frauen und Männer in der Elternzeit stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz, so dass ihnen nicht direkt durch den Arbeitgeber gekündigt werden darf.

Auf unserer Homepage finden Sie die relevanten gesetzlichen Regelungen, weitere Fachinformationen und Merkblätter zu den unterschiedlichen Tätigkeiten und Bereichen. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für individuelle Beratungen gerne zur Verfügung.
Die Informationen wurden freundlicherweise von den Regierungspräsidien Baden-Württemberg zur Verfügung gestellt (Stand Juli 2007).