Nur anzuhören ist der Personalrat bei

• fristlosen Kündigungen
• Personalplanungen
• Vergabe oder Privatisierung von Arbeiten oder Aufgaben, die bisher durch Beschäftigte der Dienststelle wahrgenommen werden

der Festlegung von Verfahren und Methoden von Wirtschaftlichkeits- und Organisationsuntersuchungen und bei der Auswahl und Beauftragung von Gutachten für solche Untersuchungen.