Die Mitwirkung unterscheidet sich von der Mitbestimmung dadurch, dass der Klinikumsvorstand abschließend entscheidet (eine Einigungsstelle gibt es hier nicht).

Mitzuwirken hat der Personalrat bei

• ordentlichen Kündigungen (auch in der Probezeit)
• der Erteilung schriftlicher Abmahnungen (wenn der Beschäftigte es beantragt)
• der Auswahl der Teilnehmer/innen an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• der Arbeitsorganisation (einschließlich der Zahl der einzusetzenden Beschäftigten)