Der Klinikumsvorstand hat in seiner Sitzung vom 26.02.2026 den Chancengleichheitsplan 2025-2031 beschlossen. Der Plan wurde auf Basis des Gesetzes zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (ChancenG) in Zusammenarbeit mit der Beauftragten für Chancengleichheit erstellt und die Zustimmung des Personalrats eingeholt.

Die Dienststelle, die Beauftragte für Chancengleichheit und der Personalrat achten auf die Umsetzung des ChancenG. Aus dem Gesetzesauftrag ergeben sich vorrangig zwei Handlungsfelder:

• Aufhebung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und nach Entgeltgruppen.
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

Zur Überprüfung der Situation am Universitätsklinikum Ulm wird regelmäßig mit dem Chancengleichheitsplan (alle 6 Jahre) und dem Zwischenbericht (alle 3 Jahre), an das Wissenschaftsministerium (MWK) berichtet. Die konkreten Ziele und Maßnahmen bis 2031 können Sie folgendem Dokument entnehmen:

Chancengleichheitsplan des Universitätsklinikums Ulm

Die Zahlen zu Frauen und Männern im wissenschaftlichen Bereich finden Sie im Jahresbericht der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Ulm.

Präambel

Der Klinikumsvorstand hat in seiner Sitzung vom 22.11.2019 den neuen Chancengleichheitsplan beschlossen.  

Die Präambel im Gleichstellungsplan besagt: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“ Artikel 3 Abs. 2 GG.

Das Universitätsklinikum Ulm hat in den vergangenen Jahren Bereichs- und Abteilungsleiterstellen verstärkt mit Frauen besetzen können. Viele Maßnahmen zur Chancengleichheit und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden erfolgreich und nachhaltig verwirklicht. Daher erfüllt das Universitätsklinikum auch die Vorgaben des ChancenG weitestgehend. Um dieses gute Ergebnis auch in Zukunft halten zu können, hat sich das Klinikum für die kommenden sechs Jahre neue Ziele gesetzt. 

Die konkreten Ziele und Maßnahmen können Sie dem Chancengleichheitsplan entnehmen.

Der Zwischenbericht zum Chancengleichheitsplan der Universitätsklinikums Ulm 2014 - 2019 wurde auf der Basis des § 8 Chancengleichheitsgesetz erstellt. Der Bericht erstreckt sich auf die nichtwissenschaftlichen Beschäftigten des Universitätsklinikums Ulm.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die im Chancengleichheitsplan für den Zeitraum 01.07.2014 bis 30.06.2019 gesteckten Ziele bereits weitestgehend erreicht werden konnten. So konnte u.a. die Unterrepräsentanz von Frauen im Führungsbereich der Verwaltung sowie im Bereich Infrastruktur vollständig behoben werden.

Details können Sie dem Zwischenbericht 2017 entnehmen.

Der Chancengleichheitsplan der Universitätsklinikums Ulm 2014 - 2019 wurde auf der Basis des § 8 Chancengleichheitsgesetz erstellt.

Details können Sie dem Chancengleichheitsplan entnehmen.