Die Rolle von sozialer Kohäsion und Teamkohäsion im Arbeitsplatz
Projektbeschreibung
Die Teamkohäsion ist ein wesentlicher Faktor für die Effektivität von Teams und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Allerdings ist unser Verständnis dieses Konzepts aufgrund verschiedener Faktoren bislang begrenzt. Unsere Studie zielt darauf ab, das Verständnis der Teamkohäsion zu vertiefen, indem wir die Rolle verschiedener Einflussfaktoren auf die Teamkohäsion untersuchen und erforschen, wie sich die Teamkohäsion sowohl auf die psychische Gesundheit der Teilnehmer als auch auf ihre Arbeitsleistung auswirkt. Darüber hinaus untersuchen wir, wie das Ecological Momentary Assessment (EMA) zur Messung dieser Merkmale eingesetzt werden kann und wie dies zu potentiellen Interventionen führen könnte.
Mit diesem Vorgehen hoffen wir, zum Verständnis der Teamkohäsion sowie seiner Auswirkungen am Arbeitsplatz beizutragen. Unsere Forschung zielt darauf ab, bestehende Lücken in der Literatur zu schließen und Erkenntnisse sowohl für das akademische Verständnis als auch für praktische Anwendungen in betrieblichen Umgebungen zu liefern.
Projektpartner
Prof. Dr. Heike Tost (Zentralinstitut für Seelische Gesundheit Mannheim)
Jun. Prof. Dr. Christoph Korn (Soziale Neurowissenschaften, Universität Heidelberg)
Prof. Dr. Harald Baumeister (Klinische Psychologie und Psychotherapie, Universität Ulm)
